Uit internationaal onderzoek blijken de volgende kengetallen:
Deze kengetallen tonen aan dat continue en gericht, strategisch opleiden absoluut noodzakelijk is om te zorgen dat de winst/opbrengst weer omhoog gaat omdat niet‐opleiden aantoonbaar kostenverhogend werkt en leidt tot hoger verloop (personeelskosten) en een lagere productie door te laat anticiperen op innovaties en nieuwe producten/diensten.- 15 tot 20% van de medewerkers ervaart een discrepantie tussen beschikbare competenties en gevraagde competenties in werkprocessen, een percentage dat overigens langzaam maar gestaag dalende is.
- 20% van medewerkers die deze discrepantie ervaren treedt uit of loopt vast in het werk (burn out etc.).
- Een op de zes medewerkers met gebrek aan vaardigheden en kennis zorgen dat nieuwe producten en diensten (innovaties) worden uitgesteld of gefrustreerd.
- Meer dan 25 % van deze medewerkers zorgen dat de operationele kosten voor een bedrijf of organisatie substantieel stijgen.
- Doordat er steeds minder jongeren zijn neemt de potentiële beroepsbevolking met ruim driekwart miljoen personen af.
- 52% van de gediplomeerde MBO-ers geven aan onvoldoende basis te hebben om te starten op de arbeidsmarkt.
- Opleiden geeft een stimulans aan competitie, productiviteit, stafmotivatie, innovatie en veranderbereidheid van medewerkers.
- Opleiden reduceert personeelskosten (verloop, werven en inwerken) en productie/organisatiekosten (kosten bij fouten en falen, implementatie van vernieuwing en verandering).
- Tenminste de helft van de medewerkers krijgt tijdens de opleiding al een hogere motivatie doordat ze ervaren een cruciale factor te zijn/worden die bijdraagt aan het bedrijfsresultaat door beter te presteren.
- Zowel op de arbeidsmarkt als op de concurrentiemarkt creëert een organisatie die strategisch en kwalificerend opleidt een concurrentievoordeel ten opzicht van vergelijkbare organisaties en bedrijven: binden & boeien.
Het ontzorgen van werkgevers en werknemers op het gebied van scholing- en ontwikkelingsvragen staat centraal. Omdat je nooit bent uitgeleerd
