
Onze dienstverlening richt zich op instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Potentieelbeoordeling in het kader van selectie behoren tot ons dienstenpakket. Wij leveren maatwerk op basis van uw vraagstelling.
Doel‘De juiste persoon, op de juiste plek.’ Hiermee begint een succesvolle onderneming. Aanwezige kwaliteiten en competenties moeten optimaal benut worden om daarmee optimale resultaten te behalen. Dit geldt ook voor opleiden en trainen van medewerkers. Wie gaat een opleiding volgen en waarom? De VanDoen Academie beschikt over psychologen en een testbatterij om medewerkers te testen op leerbaarheid, persoonlijkheid, intelligentie en gedrag. Hiermee kan vastgesteld worden of de geselecteerde of mogelijk te selecteren medewerkers ook beschikken over de juiste ingrediënten om de organisatie op lange termijn duurzaam te blijven versterken.
Huidige medewerkers die u in aanmerking wilt laten komen voor een ontwikkeltraject of potentiële nieuwe medewerkers die u wilt testen op bovenstaande criteria om er zeker van te zijn dat u de juiste keuze maakt.
Afhankelijk van de doelstelling wordt bepaald welke testen ingezet worden. Hier gaat een intakegesprek met de betreffende medewerker aan vooraf. De uitslag van de test(en) wordt eerst met de betreffende medewerker besproken alvorens u een kopie ontvangt
Voor alle onderzoeken geldt dat uw vraag centraal staat. Afhankelijk van deze vraag wordt in overleg met u een passend traject ontwikkeld en een op maat gesneden testprogramma samengesteld. Mogelijke instrumenten die hierbij ingezet kunnen worden:
• Interviews;
• Leerbaarheidstoets
• Persoonlijkheidsscan
• Capaciteitentests;
• Interviews;
• Leerbaarheidstoets
• Persoonlijkheidsscan
• Capaciteitentests;




